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管理職が成長すれば、企業全体のパフォーマンスが向上する——。
しかし、多くの管理職が『成長の壁』にぶつかり、こんな課題を抱えています。
新たな中途採用に頼るのではなく、“今いる管理職”を育成・強化することで、
企業の競争力を高め、持続的な成長を実現できます。
心理学×コーチングのアプローチで、管理職のスキルとモチベーションを最大限に引き出し、組織全体の活性化を目指しませんか？
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現社員 | 月収40万 |
半年で育成を計画。育成中も通常業務は継続するので、社員月収に育成費用が半年分(弊社価格80,000円×6=480,000円)を加算し、社員給与4,800,000円も加算し年間5,280,000円。
一年間の生産性は育成がかかるので上昇しつつ現場を管理できる。 |
中途雇用 | 月収40万以上(43万と仮定) |
まず管理職を中途採用する段階で、前任者の年収以下の条件では求人として弱いため、月収は上回る。
研修は不要だが、社風の理解や、チームからの信頼を得るのため平均的に、入社3カ月は生産性は見込めない。
そのため、年収5,160,000のうち、3カ月分の1,290,000は研修扱いのギャランティとなってしまう。 |
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 |
本プログラムでは、次のような課題を解決します：
「リーダーが変われば、チームが生まれ変わる！」
結果を出せなかった管理職も、チームを成功に導く「信頼されるリーダー」に変わります。
このプログラムでは、部下や上司との関係性を改善し、部署全体の士気を向上させる実践的な戦略とコミュニケーション術を提供。
組織全体の一体感を高め、チームワークを強化します。
一律のマニュアルに依存することなく、管理職一人ひとりの個性、企業の社風、チームの特性に合わせた「オーダーメイドアプローチ」を実現します。
これにより、企業の成長に直結するリーダーシップ力の向上が期待できます。
なぜ、このプログラムが選ばれるのか？
心理カウンセリング × 中間管理職経験 × 人事の専門知識を活かし、貴社の管理職スキルを飛躍的に向上！
弊社プログラム導入後、支援企業の90%が生産性(売り上げ等)30％アップを達成、さらに円滑なコミュニケーションとチームビルディングにより、離職率が20%減少しました。
実績に基づく成功事例と詳細なプログラム内容を豊富に掲載しています。貴社に最適なソリューションを知りたい方は、ぜひご覧ください！
対象者 |
各業種、管理職(店長補佐、マネージャー、研修担当なども含みます) |
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日程 |
無料相談予約、もしくは問い合わせからご連絡ください。 |
定員 |
原則、オンライン、オフライン共に1:1(企業様での研修会は別途お問い合わせください)で一コマ60分になります。 |
受講料 |
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お支払い方法 |
口座振込 |
ご注意事項 |
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